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安全文化关乎企业存亡

时间:2013-11-4 返回上一页

  2013年6月3日,吉林省德惠市米沙子镇宝源丰禽业有限公司火灾致使120人遇难。
  2013年6月5日,国务院常务会议研究部署进一步加强安全生产工作。会议认为,宝源丰“6?3”特大火灾事故造成重大人员伤亡,教训极其深刻,将彻查事故原因,依法依规严肃追究相关人员责任。
  追根朔源看事故
  吉林宝源丰禽业有限公司发生的火灾事故,为何伤亡如此惨重?在此次火灾事故中,厂房内很多工人因为火势迅猛、安全门开启不足,消防通道不畅而死亡。事后调查证明,宝源丰大火车间用易燃材料建成,火灾现场难寻消防设施痕迹,液氨集中地50吨液氨逃过消防抽检;企业消防通道、消防措施不到位,应急训练不足等等……暴露出夺命大火背后的种种安全隐患。
  据了解,此前宝源丰的厂房车间曾两次起火。2010年,宝源丰发生了第一起起火事故。一位曾在该厂二车间打工的周边村民说,当时他发现黑烟,接着就停电了。第二次是冷库起火。据冷库车间主任介绍,在2011年左右,因施工队装修时不慎起火,但并未造成人员伤亡。两次起火并没有引起厂方的足够重视,管理上的漏洞没有被弥补。
  2013年5月31日,黑龙江林甸县中储粮直属库发生火灾,造成78个储粮囤中的4.7万吨粮食过火,直接损失近亿元,据分析,火灾的主要原因有三个:
  首先,违规超量存放,违规露天存放。粮库核定仓容量为7.6万吨,但火灾发生时,实际存放粮食已经达到15万吨,粮多仓少,很多粮食只能露天存放在用草围成的临时粮囤中,露天存储的方式加大了防火的难度,违背了《中央储备粮仓储管理办法》第15条规定。
  其次,消防设施不全,水源设置不合理。整个国家级储备粮库,只有一个消防水池和一个给消防车加水的水鹤,而此次大火,堆放最集中,同时也是火势最大的粮囤群周围,竟然没有一处有效的消防设施。第三,高火险天气(8级大风),违规使用极易产生电火花的已老化的电机传送带,结果因导线绝缘皮破损短路打火而引发火灾。
  事故中安全管理漏洞仍随处可见:粮库内部人员在驾驶室内抽烟、数十堆苇草仍然堆放在粮囤附近、灭火器失效、储水桶无水……
由此可见,宝源丰和中储粮的火灾,既有偶然性,也有必然性,其根本原因是,缺乏以人为本的核心理念,只重企业利润,忽视生产安全,缺少安全管理理念和安全文化体系的建设,让企业遭致灭顶之灾。
  树立以人为本的核心理念
  “祸患起于忽微源于积弊”,在全国开展“强化安全基础,推动安全发展”主题要求及严格安全生产问责的形势下,企业当务之急是树立以人为本的核心理念,建设安全文化体系。人的思想认识是安全生产的基础和前提,是安全生产要解决的核心问题,因而,安全文化在安全生产中具有极其重要的地位和作用。
  企业只有坚持一切以人为本,以立足人、尊重人、依靠人、凝聚人、发展人为最根本的指导思想,来调动和激发人的积极性和创造性,变“要我安全”为“我要安全”,切实提高人在安全生产中的综合素质与能力,安全生产才有持久力,企业才有生命力。坚持以人为本是企业发展的核心,充分突出人的地位,努力培育人在安全生产中的综合素质是企业稳定发展的当务之急。
坚持以人为本,打造安全文化是企业保障员工人身安全与健康的基本保障。企业真正做到维护员工的利益,已员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准,才能形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面,促进企业可持续发展。因此,企业抓安全生产首先要把员工的生  命安全放在第一位,当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件地服从人的生命。
安全不仅是企业的重要工作,而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的可贵,更应关注和关爱员工,不仅要保证员工的生命安全,更要对员工进行情感和精神的关怀,使员工获得精神上的慰藉和满足,为员工提供一个安全的环境,使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。
  安全是企业的最大效益
  吉林宝源丰和黑龙江林甸中储粮库的火灾不仅暴露了企业管理者在价值观上的问题,还暴露出一系列管理上的漏洞。他们的管理理念出了问题,致使企业在安全第一还是生产效益第一问题上本末倒置,遭受了巨大损失,血淋淋的教训摆在眼前,企业领导者们必须深刻反思了。
  企业安全生产并不是新问题,企业领导必须把它上升到新的高度来认识,否则,后患无穷。首钢长钢公司王爱堂认为,企业只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序,没有可靠地安全作为保障,企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提,安全事故带来的损失是巨大的。企业管理者要深刻认识到安全生产是企业的最大效益,这不仅事关企业生存,也是企业管理的基本理念。
安全管理是一个系统、负责的工程,必须全方位、全过程地思考与落实安全措施,从制度建设、文化氛围、安全理念、行为规范、现场管理、科技进步等方面健全安全文化体系,切实从根本上来消除事故隐患,安全生产才有可能保持持续发展,企业才有可能实现安全与和谐。
安全文化石企业文化的重要组成部分,企业文化要丰富发展,如果没有安全文化的衬托,谈不上健康全面的企业文化。企业文化必须建立在全方位的企业管理层面。加强企业安全文化的发展既是企业安全稳定发展的根本,也是企业文化的发展与深化,它们是互补与协调的,也是实现企业和谐稳定的前提。
  企业安全管理师企业安全文化的一种表现形式,当然,企业安全管理的进步和发展,自然也丰富了企业安全文化。企业的决策层、管理层、执行(操作)层对安全的态度、认知、信念、价值观,以及企业所具有的安全物质环境都是企业安全管理模式形成的基础。企业安全文化不仅对人的心理、道德、习俗、修养等精神因素有重要影响,还对企业安全科技的物质因素有重要的影响,因此,企业安全文化也直接影响了企业安全管理的机制和方法。也就是说,企业安全文化的氛围和特征决定了企业特殊的安全管理模式。
内江电业局的管理者通过实践摸索出安全文化作为一种新的管理方式具有以下特点:
  第一,它是全员的管理,没有管理者与被管理者的界限,有利于减少人为摩擦,提高管理绩效。
  第二,它是一种全面的管理,以文化的渗透方式弥补串通管理的不足。
  第三,它是能动的管理方式,是以精神、价值观为导向的,这种方式能体现出现代科学管理的全部内涵。
  首钢长钢公司王爱堂认为,要使企业成产进入安全高效的良好状态,实践证明,单纯靠改善生产设施、设备并不能保证企业安全高效有序地运行,还必须有高水平的管理和高素质的员工,不论是提高安全管理水平,还是提高职工的安全意识,安全文化都是最根本的基础。
就企业安全文化本质而言,企业安全文化表现为一整套科学而严密的规章制度,加上全体员工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯,从而在整个企业内形成人人自觉关注安全的氛围。
  企业的每一个员工也要充分认识安全生产的重要意义,要不断提高自身安全意识,实现自我管理,保障自身和他人的安全,实现家庭幸福与企业共同发展。安全意识强的人,会严格地遵守操作规程和安全规程,正确地作业。反之,安全意识淡薄的人,则往往忽视安全、违章作业,导致事故的发生。所以,必须要把培养牢固的安全意识,作为安全文化建设的重点环节来抓。
                                                                (摘自:企业文化)
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