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新常态下加强和改进“两新”组织党建工作

时间:2019-4-29 返回上一页

         党的十八大以来,习近平总书记对加强党建工作提出了一系列重要论述,指出要“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?”振聋发聩,令人警醒。尤其“四个全面”战略布局(即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党),开辟了我们党治国理政的新境界。  

        改革开放三十多年来,我国推进了市场化改革,实现了经济的高速增长,一大批新经济组织和新社会组织(以下简称“两新”组织)成为经济建设的主力军。“两新”组织是社会财富的创造者和吸纳就业的主渠道,同时又是文化建设和精神文明建设的重要推动者、传播者,“两新”组织的地位和承载的经济、社会功能不断凸显,在推动经济社会发展、加强和创新社会管理、促进社会和谐等方面,发挥着越来越重要的作用。“两新”党组织也在历史的洪流中应运而生,因此,在“两新”组织中建立党组织并充分发挥作用尤为重要。   

        一是加强基层政权建设的需要。习近平总书记多次强调, 基础不牢、地动山摇。各级都要重视基层、关心基层、支持基层, 强化固本强基的思想,牢固树立大抓基层的鲜明导向,推动基层建设全面进步、全面过硬,努力把每个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。“两新”组织无疑是基层基础的重要组成部分。一方面它吸引了大量从业人员,大量新社会阶层和高知识群体也集聚其中,另一方面“两新”组织中各种社会思潮相互激荡,各种观点层出不穷,人们思想多元化、复杂性特征越来越明显等等。“两新”组织作为党建的新领域,相对机关党建、农村党建、社区党建,有很大不同,一方面它担负巩固党在“两新”领域的执政基础的重任,另一方面又要保证企业经营目标的实现,因此在定位和功能发挥上更加复杂。它既是党建最有活力的领域,也是相对薄弱的环节。“两新”组织如果放任不管,对党的执政基础带来极大损害。面对这些新情况新挑战,必须强化执政意识和忧患意识,下大力气抓好“两新”党建工作,不断巩固党的组织基础。  

        二是强化政治引领的需要。“两新”组织业态多样、分布广泛、结构复杂,是社会治理情况最复杂、最难掌控的领域。党委和政府对“两新”组织活动不能进行行政干预,但可以通过党建工作进行引导,通过法律政策进行约束。党建工作说到底是做人的工作,这与社会治理工作的要求和目的高度契合。党组织通过在“两新”组织发挥政治核心和政治引领作用,领导工青妇等群众组织广泛地联系凝聚群众;及时了解员工思想动态,及时排忧解难、疏导情绪,构建和保持和谐劳动关系;开展思想政治工作和引领文化建设,进行社会主义核心价值体系教育;团结感化出资人奉公守法、以人为本、诚信经营、勇担社会责任等等,通过富有成效的党建工作,夯实、巩固和扩大党执政的群众基础、阶级基础,从而实现有效的社会治理。   

        三是企业“两个”文明建设的需要。非公有制经济在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色,团结好非公有制经济人士十分重要。习总书记在全国政协十二届四次会议参加民建、工商联界委员讨论时,对非公有制经济发展发表了重要讲话,提出了许多新表述、新思路,强调非公有制经济在新常态下当有“新作为、新发展”。因此,必须坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,组织开展丰富多彩的企业文化活动,塑造积极向上的企业精神,树立高尚的职业道德,促使企业诚信经营。企业没文化,发展便会缺少灵魂。“两新”党建可以提升企业文化竞争力。中国企业一度以经济效益为主要目的,在人文精神上缺少自觉追求,受社会尊敬的企业比重不高。现在,一些有眼光的企业正在补这一课,我觉得这也是社会发展的进步。党的宗旨是全心全意为人民服务,强调人文精神,党建文化是企业文化的“升级版”,是促进企业健康发展有力推手。党组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优,发挥党组织和党员先进模范作用,促进生产经营,能起到很好的融合和促进作用,实现“党建强、发展强”。   

         当前,我们面临全面从严治党新常态、经济发展新常态、作风建设新常态,因此要深刻领会新常态的阶段性特征,更好的认识新常态、适应新常态、引领新常态。非公经济是我们的特色和优势,必须与时俱进,切实加强和改进“两新”组织党建工作。  

         一、提升 “两新” 党建品牌。围绕党和政府的中心工作, 在”两新”组织开展“党群同心、相约同行”活动,使“两新”党建工作更加务实、更加注重社会形象、更加富有生机和活力。在这当中,要落实“三联三会”做法,即党组织书记联系企业出资人、党组织班子成员联系中层骨干和车间班组、每名党员联系职工群众,定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会,搭建起党组织发挥实质作用的有效平台, 实现党建工作与企业发展深度融合,打通非公企业党组织联系服务企业、职工的“最后一百米” 。  

        二、 深化党群活动方式。“两新”党建工作强调一个“活” 字,要突破传统党建模式,突出“红色”引领、活跃时尚、开放互动、灵活朝气”的元素,引导和鼓励开展党员微心愿、党性体检、拼客工作法等多种模式的创意组织生活,不断丰富党组织活动内容和方式。要全面深化青春党建工作,顺应青年个性特点着力扩大党在青年群体的影响力凝聚力,以“青春之党建”永葆“党建之青春”。探索建立“智慧党建” 微信公众号服务平台,推动开展“指尖上的党建” 。   

        三、努力推进群团建设。相比其他领域,“两新”组织党组织覆盖面较小、党员比例偏低。因此,党建工作应该更多地把着力点放到群众工作上,尤其要树立群众满意导向,强化服务群众功能,推动党群活动融合。群众满意导向,就是要在工作中吸收群众参与、接受群众监督、请群众评判;强化服务群众功能,就是要寓管理于服务之中,以服务凝聚人心;党群活动融合,就是要坚持党建带团建设,推行党群活动一体化,促进活动共融、功能互补。  

        四、着力加强企业文化。文化的独特魅力在于能够感召人、激励人、凝聚人。当前,我们要强调党建工作对文化建设的引领,确保正确方向,更要注重借助文化的“软力量”推进党建工作,通过各种生动活泼、行之有效的形式,采取“春风化雨,润物无声”的模式,使我们的工作目标、价值取向更容易被党员群众认可和接受。打造“和合共同体”,要通过大力倡导“和合”文化, 积极探索融合中华优良传统、 体现党的建设和社会主义市场经济要求、彰显企业特色的先进企业文化,发挥党组织政治引领作用,推进和谐劳动关系建设,促进两新组织和党组织、员工与企业的深度融合。        

        五、构建和谐劳动关系。只有和谐才能发展进步,才能真正使党的执政、经济社会发展、人民群众根本利益三者相互统一。要以开放的视野、创新的理念、精准的落实、扎实的工作赢得组织、社会更高的认可度和满意度,更好服务改革、服务发展、服务基层、服务企业、服务党员;引导和推动企业实施职工生涯规划,实现职工体面劳动和尊严生活,增强党组织凝聚力;普遍实行民主听证会、民主恳谈会、党员议事会;建立重大事项集体讨论和党群一体的参与协调机制,维护各方合法权益,促进企业民主管理;加强对员工的关心关爱,大力推行“党员思想政治工作责任区”,建立企业关爱资金(基金),完善职工薪酬和保障体系,促进企业和谐稳定。

 
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